青島新聞網5月16日訊（通訊員 李永偉）寒來暑往，雨雪風霜，農民工朋友們用勤勞的雙手托起美好生活的夢想，在許多行業領域都發揮了重要作用。“勞有所獲，按勞取酬”是勞動人民最天然、最樸素的價值觀，按時足額獲得勞動報酬是勞動者的合法權益。那么，付出辛勞和汗水的農民工，該如何順利拿到“辛苦錢”，一旦遭遇欠薪又該如何維權呢？

通過正規渠道就業，選擇“靠譜”單位務工。長期以來，相當一部分農民工外出打工都是經親戚、同鄉等熟人介紹，靠的是熟人之間的信任，加上部分用人單位用工不規范，尤其是工程建設等領域存在違法分包、轉包、掛靠等亂象，造成農民工討薪時不知道該找誰的亂訴局面，導致勞動保障行政部門監察執法難。在此，建議農民工朋友們注意審查用人單位資質，優先選擇政府推薦就業等正規渠道，到具備合法經營資格或者勞務派遣許可證的單位務工，不但風險性小、工作穩定性好，而且工資福利也有保障。

依法簽訂勞動合同，維護自身合法權益。勞動合同明確了雙方當事人的權利和義務，關系每一位勞動者的切身利益，是確認勞動關系最直觀的證明。《勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同。《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位應當以貨幣形式發放農民工工資，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。所以，農民工應依法與用人單位簽訂勞動合同，并把勞動報酬、工資支付方式、發放時間等約定清楚。

注重保留證據材料，避免維權“口說無憑”。在務工過程中，除了要妥善保存勞動合同外，請農民工朋友們一定要注意保留與工作相關的證據，比如工作服、工牌、考勤表、工資單、上崗證等，以及押金收據、工資欠條、工資結算單等可以證明工資數額的證據材料，避免討薪維權時出現“口說無憑”的舉證難、取證難問題。

務必依法理性維權，切勿違法尋恤滋事。當農民工遭遇到欠薪，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會申請調解仲裁，還可通過訴訟途徑解決，如依法向當地人民法院申請支付令等。在此，特別提醒廣大農民工朋友，一定要依法理性維權，不能與包工頭串通偽造證據，虛報、冒領工資，或者以拖欠農民工工資為名聚眾惡意討要工程款、材料款，甚至采取激進手段要挾、勒索，超額索賠。否則，一旦觸犯治安管理處罰法，公安機關將依法予以懲處，構成犯罪的還將被追究刑事責任。

每一份工資，都事關個人權益和美好生活。對農民工而言，工資就是養家費、治病錢，是一個家庭的收入支柱和生活來源。要破解農民工“討薪難”問題，就必須依靠法律的支撐。法治社會，法治萬象，撐起法律“保護傘”，依法理性維權，農民工群體才能要薪酬不要“心愁”、流汗不流眼淚、受累不受委屈。