????羊城晚報(bào)訊 央視報(bào)道，從本月1日起至10日，財(cái)政部對(duì)部分中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人2009年的薪酬、及對(duì)此的監(jiān)督管理情況展開專項(xiàng)調(diào)查。

????此次調(diào)查對(duì)象包括國(guó)家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等幾十家中央金融企業(yè)，檢查范圍涵蓋企業(yè)黨委、紀(jì)委、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、行長(zhǎng)等幾乎所有的相關(guān)負(fù)責(zé)人。

????央企高管究竟應(yīng)該拿多少錢？央視認(rèn)為，按照慣例，與普通員工差距10到20倍的薪酬屬于合理的范圍，再多就算天價(jià)薪酬了。據(jù)介紹，在央企改制時(shí)，央企最高一層的高管和最基本的職工之間年薪相差十倍左右，這是有關(guān)方面在2002年就作出的規(guī)定，當(dāng)時(shí)規(guī)定是不得超過(guò)12倍。而另一方面，近年我國(guó)央企逐步國(guó)際化，國(guó)際上這些重要的企業(yè)基本上高管年薪與普通職工年薪相差20倍左右。不過(guò)，眼下在我國(guó)，確實(shí)有一部分央企高管的年薪達(dá)到了職工年薪的上百倍，這在地方國(guó)企中更突出，非常不合理。