剛剛結束的春節(jié)長假，在絕大多數(shù)人得到7天休息的同時，也有一部分勞動者仍堅守崗位。既然是法定節(jié)假日，能不能對加班要求說“不”？用人單位是否有權強制加班？記者采訪了人力資源和社會保障部有關專家。

　　不得強迫勞動者加班

　　據介紹，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　這一規(guī)定最核心的內容就是“用人單位不得強迫勞動者加班”。加班，也稱延長勞動時間，是指用人單位經過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。目前，我國實行勞動者八小時工作制，并規(guī)定在春節(jié)、國慶節(jié)等法定休假日，用人單位必須安排勞動者休假。

　　用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，有幾方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續(xù)生產、運輸或者經營的。其次，必須與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明，經工會同意。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。第三，必須與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　4種情況不得拒絕加班

　　人社部的專家介紹說，如果出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破這些限制加班的規(guī)定。

　　根據《勞動法》和有關國家規(guī)定，遇到下列4種情形，勞動者不得拒絕單位的加班安排：

　　一是發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；四是為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　即便如此，法律對加班人員也有一定的限制，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。

　　用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。今年春節(jié)假期從2月2日至8日，2月2日至4日這3天為法定節(jié)假日，用人單位安排加班，應按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)300％的標準支付加班費，且不得安排調休。接下來4天為休息日，用人單位應按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)200％的標準支付加班費，也可安排補休。日工資基數(shù)就是由職工個人的月薪與制度計薪日相除得來。按相關規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。（本報記者 白天亮）