換屆選舉，關系到領導干部的進退留轉，是對黨性和人格的考驗，也是對心態的考驗。干部的進退留轉本來是一種干部的流轉形式。正所謂“疾風知勁草，板蕩識誠臣”，正是在這是進是退，是留是轉中考驗干部心態。所以干部在進退留轉之中要保持“四心”。

　　進：平常心。寵辱不驚，看花開花落；去留無意，望云卷云舒。即使在職務上有進步，也并不代表以前的工作就是一百分，也不代表干部自己各方面就完美無缺，

　　退：泰然心。得之淡然，失之泰然。“長江后浪推前浪，一代新人換舊人”。干部的“退”，是黨的事業薪火相傳的需要。黨員干部換屆中退出了領導職務，但仍是黨的隊伍中一員，共產黨員的政治覺悟不能退，共產黨員的精神追求不能退，共產黨員的模范作用不能退，共產黨員清正廉潔的形象不能退。要向楊善洲同志學習，退位不褪色，一輩子堅守共產黨人的精神家園。對待“退”要泰然自若，泰然處之。職務退崗位退心不“退”，這樣退者才能保持心情愉快，繼續發光發熱。

　　留：安穩心。在換屆選舉中勢必有留任的干部，這些干部有的看到別人進步就心急，就坐不住了，干不進去了，心里蠢蠢欲動。心動則神不安，神不安則形妄動。于是有些干部在換屆選舉中開始跑官要官，開始拉票賄選，更有的干部因為不“動”、不進步，感到心灰意冷，于是工作上對新上任的領導不服氣，對待自己的工作更是“當一天和尚撞一天鐘”，頗有點“破罐子破摔”的感覺。其實干部留任，是保持領導班子穩定和工作連續性的需要，“留”不是退步，“留”不是無用。留要知足，留要自省，留要加油，留要奮進。所以留者要保留一份安穩心，這樣留者才會意志不衰。

　　轉：謙遜心。俗話講“鐵打的衙門流水的兵”。干部交流轉崗，是優化干部資源配置，是培養鍛煉干部的需要。“轉”是新機遇，“轉”更是新挑戰。“謙虛使人進步”，在轉到新崗位的干部切不可作風漂浮，要保持一顆謙遜的心，踏踏實實沉下去，老老實實干下去，真真切切學進去。虛心向新單位的干部群眾學習，撲下身子干實事，在新崗位上創造新業績。“轉”要熱情不減，“轉”要積極向上，這樣轉者才能迎接更多更大挑戰。