青島個別民企工資調查數據

近期，青島舉行的一場招聘會上，一家公司打出年薪30萬元的旗號招聘營銷員。（記者 王濱）

????根據2012中國人力資源發展與管理論壇最新發布的《2012年度中國薪酬白皮書》顯示，去年高達六成的企業給大部分員工漲了薪水，其中民企薪酬漲幅最高，人均薪酬增長率達到13.33%，預計今年仍可維持這一增速。那么，青島民營企業薪酬有何變化？記者近日對十家民營企業進行了為期一周的調查發現，目前，青島民營企業的員工平均工資在2800元左右，較2009年上漲了接近800元，在其他福利上也有所增加，但與國企仍有差距，多數大學生依舊對民營企業不“感冒”，求職時將民營企業當成最后的選擇。

????變化

????月均工資三年漲800元

????“我們公司工人每年的工資漲幅差不多有10%，普通工人的月平均工資三年上漲了900元。”青島宣威涂層材料有限公司總經理李光俊說。

????青島飛拉利集團有限公司財務總監崔美瑛告訴記者 ，該公司現在員工月收入為3100元左右，較2009年漲了500元。

????“我們2009年的工資是1200元/月，2011年漲到了1500元，今年漲到了2000元。”青島美鑫特商貿有限公司相關負責人張經理告訴記者，如此高的漲幅，是希望通過高薪吸引更多的優秀人才。

????“我們現在各個職位的月平均基本工資，相較于去年來說，都有300元左右的上浮。”山東東方紅分公司人力資源相關負責人告訴記者，這幾年公司一直在加薪。奧索集團福達平青島分公司也將營銷經理、儲備干部、營銷代表、人事專員等的工資待遇提高了300元到500元不等，“雖然提高的幅度不是很大，但我們希望找到優秀的人才，入職之后根據他們的表現，工資還會有一定的調整。”

????記者調查統計10家青島民企發現，員工月薪三年調高了800元。

????很多福利“原先不敢想”

????同時，記者調查發現，近年來，民營企業的福利越來越好。多數受訪的企業都表示自己會為應聘者提供五險一金。這是一個巨大的改觀。“我們還提供免費住宿和全套的崗位技能培訓，雖然不能做到一人一套房子，但給幾名員工合租一套房子，省去了他們的一大塊支出。”一家公司的人力資源負責人張先生告訴記者 ，公司的加班費會按時發放，五一、十一、元旦，春節都會發放一定數額的過節費。

????“做為一名民企的員工，我已在民企工作了五六年，也換過幾個單位，以前大多數民企基本上是沒有帶薪年假的，平常無償加班可以，請假還要扣工資。”開開貸電子商務有限公司的行政經理張先生說，現在的民營企業，一些原本想都不敢想的福利紛至沓來。“比如我們現在不僅有年假，過年過節費也不少，只要跟公司簽訂了勞動合同，公積金也會很快交納。”

????通過調查可以看到，民營企業已經將福利擺到了用工的顯眼位置。總部位于市南區的一家中等規模的連鎖酒店就提供了包括南京路公寓宿舍、自助式員工餐、豐富的文體活動、配備制服、培訓發展機會及廣闊的晉升空間等福利。

????帶薪休假一月為留人

????隨著民營企業不斷地發現因為“人才”給自己帶來的煩惱，他們提出了許多連國企都無法享受的誘惑條件，留住最好的人才。

????“我們可以提供一個月的帶薪休假。”一家地板出售商的HR告訴記者。就因為這一條，他們在一上午收到的簡歷就有近百份。“一般好的國企，一年的假期也不過5到10天左右，這家企業太敞亮了。”求職者劉英說。

????青島一家做出口游戲項目的企業，在自己的網站上打出了“成功完成難度為高的謎題，馬上獲得年薪20萬到50萬的高級軟件工程師職位的面試資格”的啟事，記者在采訪中了解到，在青島，以高薪和休假為誘餌，吸引人才加入的民企，已經越來越多。

????設專門機構打感情牌

????一些民營企業的老板，為了留住員工，感情牌、物質獎勵怎么管用怎么來。“以往，銷售人員哪有底薪的概念，現在不一樣了，我們也開始實行底薪加提成了。”膠南一家民營企業老板告訴記者，如今，他們公司的銷售人員，采取基本工資2000元+個人銷售提成+各種激勵的方式，為的就是留住人才。

????記者調查了多家招聘基層銷售員的企業，其中一多半銷售人員的底薪都在2000元及以上，高的可以達到2500元～3500元。

????“為了留住好的人才，我們專門建立了一個感情聯絡處，只要成為我們公司的一員，即使是家里人生病了，我這個董事長也會親自幫著聯系醫院，墊付醫藥費。員工子女考上大學，我們也有相應的獎勵。”青島英豪集團董事長辛茂盛說。

????對比

????民企薪酬漲幅兩年超國企

????《2012年度中國薪酬白皮書》顯示，去年高達六成的企業給大部分員工漲了薪水。調查顯示，相比國企和外企，去年民企薪酬漲幅最高，其人均薪酬增長率達到13.33%，保持了2010年薪酬漲幅居首的狀態，預計今年仍然可以維持這一增速。

????但整體來說，民企實際收入仍低于國企，很多方面存在差距。例如，住房公積金仍在一些民營企業的福利中缺席。即便是有住房公積金的，其比例也是少得可憐。“簽約前說有住房公積金，了解清楚才知道，是按照青島市的最低工資和最低交納比例來交的，一個月不到100元，跟沒有差不多。”在遠洋廣場一家單位從事文員的小聶對記者無奈地說，雖有每月3500元的工資，但卻不實惠。相較之下，小聶的一名在國企工作的同學，雖然每月工資只有2000多元，但公積金交付比例高達12%，且單位出的比個人出的要多。

????再比如出差報銷：“我們公司一般是包干制，每月3000元的底薪，包含著你出去的所有費用，但國企的銷售，出差一般是公費的。”在黃島一家民營企業干銷售的工作人員稱。

????觀點

????收入與風險不平衡致民企受冷

????雖然民營企業這幾年一直在漲工資，但招工仍然面臨很多困難。6月6日，青島市人才中心舉辦了一場招聘會，前來參展的企業當中，超過8成都是民營企業。與以往坐等求職者“上鉤”不同，許多公司的HR主動放下身段，四處追尋求職者。此外還有不少企業老板親自上陣，拿起名片散發。

????“現在民企招人難，招到優秀的人，就更難了。”一家辦公用品銷售公司的人力資源負責人劉女士告訴記者。“很多求職者的觀念沒有改變，對民營企業敬而遠之，總覺得民營企業穩定性不足。我們辛辛苦苦招來的員工頻頻跳槽，企業只好不停地四處招人。”

????事實上，在2011年底青島市人力資源協會就青島高校應屆畢業生展開的調查，已經證實了民營企業“不受待見”。2011年，青島市人力資源管理協會在青島四高校共發放問卷3200份調查顯示，大學生喜歡的單位，國家機關及事業單位、國有企業、外資企業排名前三位，分別占到調查總人數的40.43%、39.75%、26.88%；民營企業只占到調查人數的10.14%。

????近日，記者就同一問題向青島大學、中國海洋大學、山東科技大學等五所高校的80名學生進行了調查。調查結果顯示：只有22名學生表示愿意去民營企業工作。“我也想進國有企業工作，聽學長們說，民營企業加班多，而且福利待遇也并不好。”青島大學大四學生小劉告訴記者。

????“在許多國家，一般情況下民營企業的員工收入要高于公職人員和國有企業的員工，因為民營企業經營風險要大一些，只有靠高一點的薪酬去吸引員工。”青島大學經濟學院博士張宗強說，但在國內，情況恰恰相反，大多數民營企業的員工收入比不上國有企業的員工和公職人員，再加上民營企業經營風險要高一些，對求職者的吸引力自然難以提升。

????相關新聞

????吸納20人就業最高獎15萬元

????市南出臺今年創業扶持政策

????11日市南區出臺了《市南區2012年創業扶持政策的有關規定》，明確了對創業企業、創業項目、創業實訓、創業基地 、創業培訓的補貼扶持政策。

????根據規定，市南區今年首次對有發展前景的創業企業和個人的獎勵性補貼政策。對在孵化基地內2010年1月1日以后成立的具有發展前景的企業或個體創業人員進行扶持，分兩個標準予以扶持：一是對吸納十人以上就業，并實現本年度內繳納利稅5萬元以上的企業，給予8萬元扶持金；二是對吸納二十人以上，并實現本年內繳納利稅10萬元以上的企業，給予15萬元扶持金。(記者 高亮)

????工傷待遇補發款近期到賬

????記者11日從市人社局獲悉，2012年以來，青島市為2934名全市工傷1至4級人員和因公死亡人員供養親屬調整了待遇。今年1月份以來的補發款，將于近期劃撥到銀行存折或單位的銀行賬戶中。

????此次工傷待遇調整范圍是2011年12月31日前享受傷殘津貼的1至4級工傷人員(不包括領取基本養老金的退休工傷人員)，以及經批準領取生活護理費的工傷人員和領取供養親屬撫恤金的因工死亡人員(含因工致殘完全喪失勞動能力領取養老金期間死亡人員)供養親屬，共2934人。調整標準為工傷1至4級人員月傷殘津貼每月分別增加255元、245元、235元和225元。因工死亡人員供養親屬的撫恤金調整標準為：配偶每月增加90元，其他供養親屬每人每月增加75元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上再增加20元。

????相關人員可撥打民生熱線12333或登錄青島市人力資源和社會保障網進行查詢。(記者 劉雪蓮)