本報訊 記者從市人社局獲悉，青島市2011年企業工資指導線昨日正式發布，以本企業 2010年平均工資為基數，基準線為平均工資增長15%，上線（預警線）為平均工資增長23%，下線為平均工資增長6.5%。

    “各類企業應當在指導線發布后30日內，制定貫徹工資指導線的實施方案。”市人社局有關人士介紹，各類企業應依據工資指導線，結合勞動力市場工資指導價位、 本企業經濟效益和人工成本狀況，按照《青島市人民政府辦公廳關于落實企業工資指導線制度的通知》規定的原則，通過與職工平等協商的方式，制定實施方案。“制定實施方案必須履行必要的民主程序，已建工會的企業要通過集體協商方式制定，所有企業的工資指導線實施方案，均需經職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示。”

    市人社局有關人士介紹，制定工資指導線實施方案應遵循的原則是：生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞工資指導線的基準線安排職工工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排職工工資增長；生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，可低于下線安排工資增長，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

    記者了解到，我市各級人社部門將企業執行工資指導線情況列入年檢及專項執法檢查的內容，對工資指導線實施方案逾期未備案的企業，將給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上 10000元以下的罰款。（本報記者 賈 峰）